Állások - Legjob
MUNKAJOGTÁR
Közösségi portálok és munkajogi védelem

Jelenleg mindenki ízlelgeti az új Munkatörvénykönyvét, de a munkajogászok már azt mérlegelik, miként fogják az egyes intézményeket, rendelkezéseket a gyakorlatban alkalmazni. Így izgalmasnak tűnik annak végiggondolása, hogy a személyiségi jogok védelme és a munkáltató jogos érdekeinek védelme közötti keskeny mezsgyén hogyan kell majd jogszerűen eljárni.

Már az új Mt. előtt is volt olyan ügyem, ahol a munkáltató -joggal ---– felháborodott azon, hogy a munkavállaló a közösségi portálokon - kevéssé kendőzetlenül - szidta vagy egyszerűen csak hazugságokat állított róla, mint cégről vagy a feletteséről. Persze a munkavállaló nem írta ki a nevet, csak a profiljából volt megállapítható hol dolgozik, és melyik cégről beszél, szóval ezek a körülmények egyértelműek voltak, mégis, a jogszerű megoldás nem kis fejtörést okozott.

Bár a munkavállaló jogsértése nem volt kétséges, a régi Mt. alapján azt kellett eldönteni, hogy a közösségi portálon tett dehonesztáló megjegyzések és állítások olyan súlyúak-e, hogy azok megalapozzák a rendkívüli felmondást. Persze korábban is volt lehetősége a munkáltatónak szabályzatban vagy a kollektív szerződésben kifejezett tilalomként szabályozni vagy felmondási okként példálózón bizonyos jogsértő magatartásokat megjelölni, de a közösségi portálokon való munkáltatók "kibeszélése" csak kevés helyen került be a belső szabályozásba.

Hasonló dilemma egyébként az új Mt. alapján is előfordulhat, csak már más aspektusból. Az új Mt. fenntartva a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek általános védelmét, kibővíti azt, és kifejezetten védi a munkáltató jó hírnevét is a tényleges és közvetlen veszélyeztetéstől.

Ezt persze a közösségi hálókon tett megjegyzéseken kívül számos más magatartással is megvalósíthatja a munkavállaló, de az így elkövetett súlyos jogsértés még relatíve újdonságnak számít, ugyanis a publikus közlések esetén a törvényi követelmények meglétén túlmenően azt is vizsgálni kell, vajon az túlmegy-e a szólásszabadság - véleménynyilvánítás - jogának gyakorlásán. Ennek fényében az ilyen és hasonló esetekben, amennyiben a munkáltató erre alapítja felmondását, a gyakorlatban fog részletesen kikristályosodni a követendő eljárás, ami feltehetőleg ismét a bíróságokra hárul.

Az új Mt. ugyanakkor védi a munkavállalók privát szféráját is a munkáltatók jogellenes adat-, és információgyűjtése, más szóval "káderezés" ellen, amelyre az eddigi hírek szerint a munkáltatók előszeretettel használják fel a közösségi oldalakat. Sőt, egyes országokban nagy felháborodást váltott ki, hogy a HR-esek a munkavállalóktól az állásinterjún elkérik a közösségi portálokra feltett profijuk kódját, így közvetlenül jutnak bizalmas és személyes információkhoz. Ez a gyakorlat itthon még nem honos, és minden külön Mt. rendelkezés nélkül is sérti a személyiségi jogokat, de jobb az óvatosság, ezért az új Mt. megerősíti, kibővíti és egyértelműsíti a munkavállalók adatainak kezelését, célját, módját és körét, azaz a munkáltató csak a személyiségi jogot nem sértő és a munkaviszony szempontjából lényeges adatokat kérhet.

Ennek alapján tehát kifejezetten tilos egyebek között a közösségi portál profiljához a kódok elkérése, vagy a megszeppent álláskeresőtől azok megszerzése, nem beszélve az egyéb jogkövetkezményekről, amely a jogtalan adatok megszerzését vagy az azokkal való visszaélést szankcionálják. Érdemes erre mind munkavállalóként, mind munkáltatóként előre gondolni.

Dr. Csabai Marianna vezető munkajogi ügyvéd,
CLV Partners Csabai, Lindner & Varga Ügyvédi Iroda



<< vissza
   
    ÁLLÁS-MAGAZIN
  Lazuló fegyelem - számít-e a munka védelme ma Magyarországon?  
  A hét vezetőváltásai - MKB, Invitel, Tetra Pak  
  Nyári munka az Egyesült Államokban - így juthatsz ki  
  Fuss, rejtőzz el, támadj! - válaszok egy irodai támadásra  
  Ha nem muszáj, nem megyünk a kollégákkal szórakozni  
  Minden országban találtak munkajogi hiányosságokat  
  Így tűzd ki és tartsd be karriercéljaidat  
  Közmunkára ítélték, mert a metróalagútban sétált  
  A legjobban keresők fél millió körül kapnak  
  Versenytilalmi megállapodás a munkaszerződésben - a munkajogász válaszol  
   

További cikkek >>
 

    ÁLLÁS-HÍREK
  Nem garantált a két hét egybefüggő szabadság  
  Kaposváron is lehet gépészmérnöknek tanulni  
  20 éves csúcson a német bevándorlás  
  788 ember kerül utcára a Baumax távozásával  
  Válság előtti szinre süllyedt a brit munkanélküliség  
  Sláger lehet a lakáscafeteria  
  Félmillióhoz közelít az átlagbér a pénzügyben  
  Több lesz a munkanélküli, nagyobb az egyenlőtlenség a világban  
  Nincs rendben a német minimálbér kiterjesztése  
  Amerikai cégek teremtették a legtöbb állást  
   

További hírek >>